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RMA : vers un recul social.
Pour le salarié : un contrat précaire (CDD à mi-temps) renouvelable deux fois, qui ne lui permettra pas de sortir de l’exclusion si aucune formation valable n’est proposée. Au contraire, pour l’entreprise : un salarié à moindre coût (2€50 de l’heure), une main d’œuvre flexible et bon marché puisque l’employeur n’a sa charge que les 180€. Le montant initial du RMI restant à la charge du contribuable aubois. Pour le salarié : A la fin de son contrat, celui-ci ne pourra bénéficier de l’assurance chômage. Au contraire, l’employeur profite de cotisations sociales (chômage, retraite, sécu) moindres puisqu’elles ne portent que sur les 180€. Lorsque l’on connaît la situation des caisses de retraites et de sécurité sociale, on peut s’interroger sur l’opportunité d’un tel cadeau (un de plus !) aux entreprises. Ce RMA ne doit pas revêtir de caractère obligatoire. Dans la mesure où le RMA ne couvrirait pas les
frais inhérents à toutes reprises d’activités (garde des enfants, transport...) on ne peut l’imposer. Face à ce recul social, les Verts proposent un revenu permettant à chacun de vivre dignement quelque soit sa situation familiale. Parce que nous refusons la croissance de la précarité, l’accentuation de la flexibilité et le démantèlement du droit du travail, nous demandons au Conseil Général de l’Aube de refuser la mise en œuvre du RMA. Certes, les Conseils Généraux ne peuvent empêcher la politique gouvernementale dictée par le MEDEF, mais ils n’ont cependant aucune obligation légale de mettre en œuvre le RMA en signant des conventions avec les employeurs.
mise en ligne le mardi 11 mai 2004 , par Pascal Houplon Sans logo .
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